Ни одна, даже самая строгая, мама не усидит в кабинете спокойно и собранно, зная, что дома лежит больной ребенок. Мысли о том, поел ли он, принял ли таблетки, пьет ли достаточно жидкости, не сел ли за компьютер с температурой и другие вопросы будут вытеснять из материнской головы мысли о смете или подписании актов. Мы расскажем, как перестать разрываться и выйти не больничный без проблем с руководством.
Все дети болеют
Коля из семьи врачей с няней и ежегодными поездками на море болеет так же, как и Маша, живущая в общежитии с бабушкой на пенсию. Заболевают все дети, независимо от того, насколько вы заботливы или благополучны. Это не приговор, а данность: малютки подхватываю вирусы куда проще и чаще, чем более выносливые взрослые. Для работающих мам и пап это связано не только с беспокойством о чаде, но и необходимостью перестраивать график, отпрашиваться у начальства, находить оправдания просрочек и буквально разрываться между семьей и карьерой. Уйти с работы просто так не выйдет, и даже если вы фрилансер, придется пересмотреть приоритеты и отменить пару встреч, потому что вы нужны ребенку дома. Делимся советами о том, как совместить работу и уход за больными детьми без вреда для всех.
Продумайте болезнь
В нашей культуре не принято думать о плохом заранее, чтобы не накликать беду. В этом случае вам все же стоит поступиться ментальными табу и подумать о том, каковы будут ваши действия, если ребенок таки сляжет с температурой. Суть не в профилактике (хотя она тоже способна предотвратить болезнь), а в четком планировании: кто может посидеть с ребенком до вечера, какую работу можно взять на дом, кому перепоручить дела, каким образом договориться с руководством.
Поговорите с начальником
Первым человеком, который узнает о том, что ваше дите заболело, должен быть ваш руководитель. Как минимум, он должен знать, что у вас вообще есть ребенок. Как правило, еще на этапе трудоустройства возможность больничного оговаривается отдельно: на собеседовании начальство высказывает свое отношение к работникам с детьми, соискатель оценивает лояльность руководства к отгулам и опозданиям из-за посещений поликлиник.
Позаботьтесь заранее о том, чтобы узнать, какие пути есть у вас в случае болезни младшего члена семьи. Не нужно посвящать босса в подробности, важнее сказать четко, сколько времени вам нужно, как это скажется на работе и каким образом вы можете минимизировать ущерб от своего отсутствия. Продумайте заранее вариант и выдайте его боссу, показав ответственное отношение к делу.
Будьте на связи
Вы всегда имеете право попросить отгул за свой счет по российскому трудовому законодательству. Но ваше желание взять работу на дом похвально (а в некоторых видах деятельности и необходимо). Для того, чтобы ваше руководство не думало, что вы серфите в Интернете, пока гриппующее дите спит, оставайтесь на связи с коллегами и клиентами. Если все же решили работать удаленно, отвечайте в мессенджере, звоните и пишите e-mail сразу или хотя бы предупреждайте о том, что ответите всем, но позже.
Не прячьтесь от шефа
Предположим, вам пошли на встречу и дали несколько дней на то, чтобы поставить на ноги чадо. Не стоит намеренно не брать трубку со звонком босса с возмущенным «Как будто они не знают, что у меня больной ребенок на руках!». Перезвоните, если не можете сейчас говорить, включите громкую связь, если заняты руки, попросите сбросить информацию на почту. Если вы ответственно подойдете к удаленной работе, в будущем получите нужную лояльность и преференции – затянуть дедлайн, к примеру, или снова уйти в отгул.
Однако если вам дали отпуск за свой счет и требуют выполнения текущих задач в той же мере, что и на момент работы, вы не обязаны делать этого.
Обеспечьте себе помощь
Если вы и ваш партнер оба работаете, то можно сообразить режим вахты, меняясь по дням и сидя с ребенком поочередно. Может, у кого-то график более свободный и есть возможность сдвинуть рабочее время, или у вас имеется бабуля, которую можно пригласить на денек.
В команду на случай непредвиденных обстоятельств можно записать лучшую подругу, родственницу в декрете, соседку-студентку, дедушку или тетю – любых людей, которые могут посидеть с ребенком, сводить его на анализы, завести в больницу или банально сходить в аптеку. Эта мера не постоянная, а временная, и, если уж вы прибегли к вызову родственников, обеспечьте их подробной инструкцией и не забудьте отблагодарить хотя бы словесно.
Распланируйте расходы
Если вам платят за выполненные проекты или часы работы, то уход на больничный может спровоцировать финансовые потери. Вам понадобятся лекарства и продукты, возможно, услуги няни, а это все стоит денег. Лучше с каждой зарплаты оставлять часть суммы на экстренный случай, чтобы не разрываться между заработком и здоровьем ребенка.
Проверьте на честность
И последнее. Иногда дети могут прекрасно симулировать болезнь, если им не хочется идти в садик, в школе планируется самостоятельная или они до трех ночи под одеялом сидели в смартфоне и хотят пропустить музыкалку, чтобы отоспаться. Проверьте температуру, горло, аппетит и даже дневник (вдруг сегодня планируется тест?), после чего принимайте решение: звонить боссу или нет. Увы, воспаление хитрости у вашего детеныша не станет уважительной причиной пропуска рабочего времени.
